Opciones Sobre Acciones Holanda

Normas neerlandesas para los planes de opciones sobre acciones de los empleados Última modificación: 08-12-2015 Con arreglo a la legislación neerlandesa, la concesión de opciones sobre acciones a los empleados puede desencadenar un hecho imponible. En este momento imponible la remuneración está sujeta al impuesto sobre la renta en la casilla 1 (ingresos por empleo). Al 1 de enero de 2005, las normas para la imposición de las opciones sobre acciones de los empleados cambiaron en el sentido de que las opciones sobre acciones de los empleados sólo serán gravables en la fecha del ejercicio. Ya no es posible para los empleados elegir el momento en el que las opciones sobre acciones se convertirán en imponibles. Las nuevas normas se aplican a las opciones sobre acciones de los empleados concedidas después del 1 de enero de 2005 ya las opciones que todavía están totalmente condicionadas a esa fecha. Para las opciones incondicionales otorgadas antes de esta fecha - o opciones que se hicieron incondicionales antes de esta fecha - el antiguo régimen sigue aplicándose. Régimen anterior - opciones otorgadas antes del 1 de enero de 2005 Bajo el régimen anterior. Los empleados en los Países Bajos podrían escoger entre 2 momentos en que las opciones sobre acciones se conviertan en sujetos pasivos: tributación a la fecha de concesión o fecha de imposición de derechos de cobro en el momento en que se ejercitan las opciones La imposición podría evitarse sólo cuando el empleado optó por diferir el impuesto hasta el momento Del ejercicio, pero el ejercicio real de las opciones de acciones nunca tuvo lugar. El régimen anterior sigue aplicándose a las opciones incondicionales otorgadas antes del 1 de enero de 2005 y las opciones que se hicieron incondicionales para esa fecha, si en ese momento el empleador incluía las opciones en la retribución de los empleados. La concesión incondicional de opciones sobre acciones se define como la concesión de una opción que no está sujeta a ninguna condición previa al derecho de los empleados a ejercer la opción, con excepción del mero paso del tiempo. Una opción de stock condicional es generalmente cualquier opción de acciones que no califica como una opción de stock incondicional. La mayoría de las opciones de acciones estadounidenses, por ejemplo, son consideradas opciones de acciones condicionales debido al requisito de que el empleado continúa siendo empleado por el empleador para que el empleado se adhiera a las opciones. Nuevo régimen - opciones concedidas después del 1 de enero de 2005 En el nuevo régimen se suprime el procedimiento electoral. Las opciones sobre acciones otorgadas después del 1 de enero de 2005 siempre serán gravadas en la fecha en que dichas opciones se ejerzan o enajenen. La ganancia gravable que surge en el ejercicio es la diferencia entre el valor justo de mercado de las acciones subyacentes en el ejercicio menos el precio de ejercicio de la opción. El empleador holandés - como un agente de retención de impuestos para fines de impuestos sobre los salarios - debe calcular el impuesto sobre el salario y las primas de seguro de los empleados sobre el beneficio real realizado en el momento en que las opciones se ejerzan o enajenados. Si el empleado tenía que pagar una cierta cantidad por la opción, el empleador puede deducir esta cantidad al calcular el beneficio. Por lo tanto, este régimen se aplica también a las opciones de compra de acciones que siguen estando totalmente condicionadas en 1 de enero de 2005. Las opciones que ya han sido parcialmente gravadas en principio permanecen bajo el régimen anterior. Tributación después del ejercicio Desde el momento en que el empleado ha ejercido las opciones de compra de acciones, las acciones obtenidas se gravarán como ingresos provenientes de ahorros e inversiones. Se calcula una tasa de rendimiento estándar 4 del activo medio durante un año. El resultado de este cálculo se define como ingreso de activos. Uno se cobra 30 sobre este ingreso calculado. Los activos se considerarán dos veces al año, el 1 de enero y el 31 de diciembre. Consecuencias del Impuesto sobre Sociedades Para los efectos del Impuesto sobre Sociedades se suprime la deducción de las opciones otorgadas a los empleados sobre acciones propias. Las opciones concedidas con anterioridad al 24 de mayo de 2006 continúan en principio bajo el antiguo régimen, lo que significa que el contribuyente corporativo tendrá derecho a reclamar una deducción por los costes relacionados con el plan de opciones. Si está interesado en nuestros servicios, no dude en ponerse en contacto con nosotros por correo electrónico o llamarnos a nuestra oficina en Rotterdam al número 31 (10) 2010466 o Amsterdam al número 31 (10) 5709440. Hacemos tiempo para YouEmployee Opciones de acciones en los Países Bajos Introducción Las reglas que rodean las opciones de acciones en los Países Bajos no han cambiado desde el 1 de enero de 2005. Las opciones de acciones no son un beneficio para los empleados especialmente atractivo debido a las normas fiscales holandesas. La tasa aplicable a las eventuales aumentos de las opciones sobre acciones podría ascender a 52. Además, en determinadas circunstancias específicas, una opción de compra de acciones podría considerarse un tipo de interés que podría dar lugar a normas fiscales más complejas. Póngase en contacto con nosotros para obtener información más detallada al respecto. Normas neerlandesas para los planes de opciones sobre acciones de empleados Según la legislación holandesa vigente, las opciones sobre acciones concedidas a los empleados son imponibles en la fecha de ejercicio o venta. La transacción de acciones se grava sobre la misma base que el salario - cuyos tipos impositivos son progresivos - con una tasa máxima de 52. La ganancia gravable que surge en el ejercicio es la diferencia entre el valor justo de mercado de las acciones subyacentes al ejercicio menos la opción Precio de ejercicio pagado por el empleado. El empleador holandés, como un agente de retención de impuestos a los efectos del impuesto sobre la renta de los empleados, debe retener la cantidad correcta del empleado. Tributación después del ejercicio A partir del momento en que un empleado haya ejercido las opciones sobre acciones, las acciones obtenidas serán, en principio, gravadas como resultado de ahorros e inversiones (asumiendo que las acciones no califican como intereses interesados). LsquoEspecialmente interestrsquo se considera generalmente un interés de al menos 5 del capital emitido y en circulación. Se calcula una tasa de rendimiento estándar 4 del activo medio durante un año. El resultado de este cálculo se define como ingreso de activos. Un empleado tiene un cargo de 30 sobre este ingreso calculado. Los activos se considerarán anualmente, el 1 de enero. Esto depende del empleado individual para tratar y no es una preocupación para el empleador. Consecuencias del Impuesto sobre Sociedades Para efectos del impuesto de sociedades holandés, el valor de la opción es, en principio, deducible en el año en que se otorga la opción (siempre que el salario anual del empleado que recibe las opciones sea inferior o igual a 556.000 euros) . Actualmente no hay deducción en el momento en que las opciones se ejerzan o se venden. Para obtener más información sobre las opciones de acciones en los Países Bajos o para obtener más asesoramiento general sobre cómo hacer negocios en el país, póngase en contacto con infogeanetwork. Normas neerlandesas para los planes de opciones sobre acciones de empleados Última modificación: 08-12-2015 De conformidad con la legislación holandesa, Un hecho imponible. En este momento imponible la remuneración está sujeta al impuesto sobre la renta en la casilla 1 (ingresos por empleo). Al 1 de enero de 2005, las normas para la imposición de las opciones sobre acciones de los empleados cambiaron en el sentido de que las opciones sobre acciones de los empleados sólo serán gravables en la fecha del ejercicio. Ya no es posible para los empleados elegir el momento en el que las opciones sobre acciones se convertirán en imponibles. Las nuevas normas se aplican a las opciones sobre acciones de los empleados concedidas después del 1 de enero de 2005 ya las opciones que todavía están totalmente condicionadas a esa fecha. Para las opciones incondicionales otorgadas antes de esta fecha - o opciones que se hicieron incondicionales antes de esta fecha - el antiguo régimen sigue aplicándose. Régimen anterior - opciones otorgadas antes del 1 de enero de 2005 Bajo el régimen anterior. Los empleados en los Países Bajos podrían escoger entre 2 momentos en que las opciones sobre acciones se conviertan en sujetos pasivos: tributación a la fecha de concesión o fecha de imposición de derechos de cobro en el momento en que se ejercitan las opciones La imposición podría evitarse sólo cuando el empleado optó por diferir el impuesto hasta el momento Del ejercicio, pero el ejercicio real de las opciones de acciones nunca tuvo lugar. El régimen anterior sigue aplicándose a las opciones incondicionales otorgadas antes del 1 de enero de 2005 y las opciones que se hicieron incondicionales para esa fecha, si en ese momento el empleador incluía las opciones en la retribución de los empleados. La concesión incondicional de opciones sobre acciones se define como la concesión de una opción que no está sujeta a ninguna condición previa al derecho de los empleados a ejercer la opción, con excepción del mero paso del tiempo. Una opción de stock condicional es generalmente cualquier opción de acciones que no califica como una opción de stock incondicional. La mayoría de las opciones de acciones estadounidenses, por ejemplo, son consideradas opciones de acciones condicionales debido al requisito de que el empleado continúa siendo empleado por el empleador para que el empleado se adhiera a las opciones. Nuevo régimen - opciones concedidas después del 1 de enero de 2005 En el nuevo régimen se suprime el procedimiento electoral. Las opciones sobre acciones otorgadas después del 1 de enero de 2005 siempre serán gravadas en la fecha en que dichas opciones se ejerzan o enajenen. La ganancia gravable que surge en el ejercicio es la diferencia entre el valor justo de mercado de las acciones subyacentes en el ejercicio menos el precio de ejercicio de la opción. El empleador holandés - como un agente de retención de impuestos para fines de impuestos sobre los salarios - debe calcular el impuesto sobre el salario y las primas de seguro de los empleados sobre el beneficio real realizado en el momento en que las opciones se ejerzan o enajenados. Si el empleado tenía que pagar una cierta cantidad por la opción, el empleador puede deducir esta cantidad al calcular el beneficio. Por lo tanto, este régimen se aplica también a las opciones de compra de acciones que siguen estando totalmente condicionadas en 1 de enero de 2005. Las opciones que ya han sido parcialmente gravadas en principio permanecen bajo el régimen anterior. Tributación después del ejercicio Desde el momento en que el empleado ha ejercido las opciones de compra de acciones, las acciones obtenidas se gravarán como ingresos provenientes de ahorros e inversiones. Se calcula una tasa de rendimiento estándar 4 del activo medio durante un año. El resultado de este cálculo se define como ingreso de activos. Uno se cobra 30 sobre este ingreso calculado. Los activos se considerarán dos veces al año, el 1 de enero y el 31 de diciembre. Consecuencias del Impuesto sobre Sociedades Para los efectos del Impuesto sobre Sociedades se suprime la deducción de las opciones otorgadas a los empleados sobre acciones propias. Las opciones concedidas con anterioridad al 24 de mayo de 2006 continúan en principio bajo el antiguo régimen, lo que significa que el contribuyente corporativo tendrá derecho a reclamar una deducción por los costes relacionados con el plan de opciones. Si está interesado en nuestros servicios, no dude en ponerse en contacto con nosotros por correo electrónico o llamarnos a nuestra oficina en Rotterdam al número 31 (10) 2010466 o Amsterdam al número 31 (10) 5709440. Hacemos tiempo para tú